לכתוב גם בתהליך עבודה מה התהליך כידי לגבות או אחרי חייצרור התוכן או שהגיביבוי שהוא תהליך בתפני עצנמו הוא שלב שהתוכן עובר בכל מיני מצבים שוונים או באיזה מקרים תוכן לא צריך לעבור גיוןב
או מתי תוכן אעיובר געיבוי וןזה דווק א יוצר סירבול במערכת
מעה הדברים שיוצרים חוסר סדר בנותונים לפי הסדר כשהראשון זה כמובן מחהפנקת ידע ממידע המתוןמרנת עם יאינרטגרסים של איש פרטי בתוך האירגון שזה סוג של כניגוד מהאינררסים הרבה פעמים כי אם יש לארגוןכ צורך פתור בעיה ואם המנהל חפותר אותה גכב רלא צריך אות ו יותר
אז התוכן כמו ש
שיטת עבודה עם תוכן שיטה בסיסית בלוק צין
משוה נוצר ננעל כלומר מגובה עובר שינוי מקובל מפתחמ שינוי ואז השני הוא כבר המקגורבי רק למי שיש את העתק של השינוי הראשון הוא המחזיק במקום ==ר
לכתוב מידע על ניתו7וחי מידע ושימושים נכונים במידע
מאמריםן האםן
הפתרון האפקטיבי ביותר הרלוונטי בזמן הקצר ביותר
קרוב למידור
יכול להיות גם כבתבת חוץ וגם כתבת פנים ולבדוק שבסגונון של גם וגם יש מצב שאנחנו יוצרים פרצה במעבר הנתונים בין שיתי המחלקות
ומכך גם קשור למחלקת מדור סייבר
לשים לב שככדאי שיהיה גם מדור חדשנות
כחלק מהמעורבות שלנו בסשיח הציבורי ונמתוך ההבנבה חשלנו על המידהת האחריות הנדרשת אנחנו בוחרים לעצמננו
יש את העניין שאהז שכאילו נעלם מהאזריכחכים וזה הענין של האחריות על המידע חהאישי
תפריט
תפריט